我是鼓楼医院一护士的姐姐。我妹妹现年44岁，83年二卫校毕业后，分在鼓楼医院工作。91年患产后忧郁症自杀，经鼓楼医院极力抢救，挽回了生命。康复后，医院为照顾她，分至门诊换药室。25年来，尤其在门诊的18年来，工作勤勤恳恳，踏踏实实，从未有过病人投诉。每年考核都过关，1993年就成为带教老师，04年晋升为主管护士，多次参加省市论文交流会议，和几届前任护士长及同事关系都很融洽。就是这么一个老实人却在最近受到严厉惩罚——试岗。范英华（门诊科护士长）瞪着两眼，怒视着妹妹，说：“你1-8楼自己找岗去！试岗！扣钱！你的表现好不好，要听你所在岗的领导对你的评价。1-8楼全部试完，才能看出你这人到底怎么样。你拿钱要看领导对你的印象，不好，扣钱！”

        “试岗”是一种严厉的处罚。试岗时间为3个月，第一个月无奖金和劳务费（近1500元）。若表现好，第二个月拿50%，第三个月拿75%。领导满意后，第四个月拿全。

    我的妹妹犯了什么“滔天大罪”而获此严惩呢？

1月9日，吴玲（门诊治疗室护士长）安排我妹妹在1号室工作，由于她的名字排在3号，平时又常在3室上班，所以，她就习惯性地来到3室。3室和1室仅五步之隔，若发现走错门，吴玲作为护士长喊一声，也可以啊！况且她又在3室忙碌。中午11点，吴玲严厉批评了我妹妹。我妹妹诚惶诚恐，连连认错。11：30，她召开小组会议，虎着脸说：“你们有什么话就讲。我讲话的时候，你们一个也不准插嘴！”我妹妹赶紧当众检讨：“这事全是我的错，72棒全打在我身上。但我确实不知道我在一室，不是明知不去。”

不料，第二天上午，我妹妹看吴玲没有排自己的班，就找到范英华。范说：“吴玲为什么不排你的班呢，是因为她管不住你了。你认为你没有错吗？一个老护士上班，连班都不看好。你自己找岗去！还要扣你的钱！”说完扬长而去。

妹妹绝望了，找到人事处，一干事看妹妹痛苦地哭泣，眼泪哗哗流淌，了解情况后，打电话给护理部主任陈湘玉：“陈主任，你们的一个护士在我这儿，她哭得非常厉害，她有事要向您反映，你能过来一下吗？”

陈在电话里说：“现在没时间，有空再谈！”

妹妹急于想解决问题，壮着胆子到了陈主任办公室，站在门口怯怯问：“陈主任，我想向您反映一件事------”

陈说：“我忙，现在没时间。”

妹妹说：“20分钟行吗？”

“不行！”陈冷冷地说。

“5分钟行吗？”妹妹用哀求的眼神看着陈主任。

陈走到门口，了解情况后说：你星期一还到治疗室，要主动、诚恳地与她们沟通。

妹妹说：“陈主任，十几年前我生过一场病，是鼓医救了我------”

陈打断妹妹的话：“你有病，你就开病假休息！”

14号（星期一）妹妹按陈的指示，一大早就来到治疗室。吴玲来上班后，妹妹可怜巴巴地说：护士长，那件事是我的错，你看我在那个岗上班？

吴说：我没时间和你谈，今天门诊拿休息的护士多，我还要喊号呢！

妹妹说：那我就喊号吧！

吴说：“不需要，我没排你的班，没你的岗！我现在忙，没时间和你谈！”说完，傲慢地离开了。

妹妹用诚恳的认错，纷飞的眼泪去哀求，希望能给一个改过的机会。但范和吴都冷冷地回答：“决定了的事不容改变！你自己找岗去！”

妹妹默默承受，每天仍旧按时到岗工作。一天，范英华说：“你不要在换药室上班，上午不是和你谈过了吗？你自己到1-8楼找岗去！你在在这儿干再多的活，挣多少发票，都没有一分钱拿！”一天，吴玲也两手插在裤兜里，抖着腿说：“我在泌尿科工作9年，所有主任都听我的，56个护士我都搞得定定的。到这儿，你们这几个人我都没搞定，我很失败。”

（评：说话多么霸气！在法制年代，对职工的任何处罚都要有明确的规定。请问医院的哪一条、哪一款写的是：职工误走工作室，且已诚恳认错后，次日将被试岗。

试岗和下岗仅一步之遥，这么严厉的处罚，哪一级才有权决定？范英华和吴宁对我妹妹的处罚，连陈湘玉都不清楚。公民工作的权利是受法律保护的，任何一个人都不得随便践踏，是谁给了吴和范这么大的权利和胆量？！）

妹妹独自挣扎了 8 天后，无力承受，几乎崩溃，这才把事情告诉了我和他的丈夫。我被震惊了！我怕妹妹旧病复发。人命关天，事不宜迟，18日 ，我和妹妹找陈主任。她让一个姓王的接待了我们，王竟让我们改日再来。我说这事耽误不得。王又向陈请示，陈才同意接待。

大家坐定，陈一口气说了很多，大体意思是妹妹工作踏踏实实，人也老老实实，可就是太直，说话不分场合，影响了团队的合作，大家不愿意和她在一起工作。

我说：能否举一个例子？

她说：一次，一位男医生给一个女病人做肛检，女病人面露难色，你家妹妹说：别怕！有我在，你别担心！

在座的妹妹听了，发出一声惊呼：天啦！哪来这个事？我会这样说吗？这不是伤害医生吗？！

接着，陈又举了一个例子：说一位主任替人家开药，她在旁边喜欢“喳吧、喳吧”。

妹妹气得脸通红：医生开药时，我也不在场，况且我和病人也不认识，我“喳吧”什么呢？

我对陈主任说：你说是，她说不是，最好的方法就是电话有请那位当事的医生和主任，好吗？

陈怒曰：我手下有一千多个护士，难道别人反映的事情，我都要一一地去核实吗？这么点小事，家属就来闹，我要不要工作啦？

（问：不核实就相信吗？这是小事吗？“沟通”就叫“闹”吗？！）

我说：退一步吧，就打算这是事实，做领导的有没有和她谈谈心呢，提醒她下次说话要长个心眼呢？

陈：我们考虑到她有过那事（指自杀），人也老实。（“老实”一词陈主任反复提到，这是不是道出了天机：软柿子好捏？）所以大家都让着她，不和她计较，对她非常呵护和关心。

我说：平常不提醒，不交流，此时就这么一个失误，你们就对她进行“试岗”的惩罚，这叫呵护吗？！

陈暴跳如雷：这样我们就没有交流的平台了，我们无法沟通！我还要工作，你们想找谁就找谁！

我气愤地说：陈主任，我与其在救我妹妹，不如说在救你，这个遭受过重创的人倘若有个三长两短，你难辞其咎！法律和良心会让你不得安宁！

陈：她出事，与我无关，是你造成的。你妹妹心理有问题，我看你心理也有问题！

我忍无可忍，捺住心头的愤怒之火，一字一顿地说：我有心理问题？！我是一个深受学生喜欢，家长信任，校长认可的老师。几十年来，我从来没有受过这样的侮辱！我愤愤地说：你说话要负责任！如果我有心理问题，我会是人类灵魂的工程师吗？！我妹妹不会奉承拍马，你们就无视法律法规，联合欺负她。我为她申辩，就说我心理有问题，请问：到底是谁的心理变态？！谁的道德出了毛病！？

陈望着义正词严的我，意识到话说得不妥，她的声音放低了，我们重新沟通。

我说：我也不想耽误你的时间，我只要两个答案：1、这么严重的处罚，哪一级有权利决定？2、把院代会通过的处罚条例拿给我看，倘若白纸黑字写着，我现在就走人！

陈拿出一张风牛马不相及的“护士服务态度民意调查表”给我。

陈看我不好糊弄，便叫来范英华。范讲了妹妹的不良表现，并举了一个典型例子：你妹妹经常迟到，有时为了掩盖自己，8点钟，她就拿着工作服，到换药室一边抖，一边穿------

妹妹说：我哪里经常迟到？18年来，我只迟到过一次。此外，我从未因迟到早退而扣过钱。不信，你可以去人事处查！

范顿时哑了。

（评：当着众人面，范都煞有介事地捏造事实，居心何在！。范的污蔑也曲折地反映了陈的两个例子也纯属子虚乌有！看啦，这就是她们对一个遭受过重创的人的呵护与关心！）

 接着，妹妹向陈主任反映了一件事：一次，吴玲上午10：30带几个人到一护士家（她的老公公去世），关照她和另一人看“家”，妹妹答应了。当她看到房间里有她们未处理的骨髓标本、血液标本时，提出留一个人下来。吴顿时火了，说：“不去了！”-------

陈听到这儿，打断妹妹的话，对我说：“你看！你看！你家妹妹就是这样不会说话！你已答应人家，怎么又说“不”呢？

我吃了一惊，说：陈主任，上班时间吴玲带一帮人出去，且工作任务又没完成，我妹妹向她提出来，请问，提得对还是不对？

陈听了，愣了一下，接着怒发冲冠，指着我的鼻尖，歇斯底里骂道：“你真混！”

（评：陈主任真是让我开了眼界！她理屈词穷后，就开骂，平时是不是骂护士骂惯了？据说医院规定：医生和护士在上班期间和病人及家属吵架，板子基本打在医护人员身上，那她的行为又该怎么处理呢？这种素质的人竟然坐着护理部的第一把交椅，真给鼓楼医院蒙羞！！！）

我说：大家都听到了，（在场的除了我们，还有王办事员和范英华），她已经第二次骂我了。我们真的无法沟通。但天下之大，总有说理的地方。走，我们到丁院长那儿去！

陈：你真混！！你算老几！？我听你的？你给我出去！！

我的妹妹在鼓楼医院工作了25年，鼓楼医院给了她第二次生命。她一直怀着感恩之心兢兢业业地工作，在病人、同事中的口碑都不错。没想到，在呼唤和谐的今天，却被逼得惊恐不安、天天以泪洗面。吴玲、范英华、陈湘玉盛气凌人、无中生有、是非不分，置良心、道德、法律于不顾，对一个老护士、一个弱女子高举“人治”的钢鞭，百般抽打！要不是亲人的开导和保护，一个鲜活的生命差点疯狂甚至消亡！

堂堂鼓楼医院，你是“人治”还是“法治”？！你是救人还是害人？！